Descrição:
Requisitos:
- Formação: Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Economia, Engenharias, Contabilidade, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
- Experiência na área de gestão estratégica de Benefícios Corporativos; condução de estudos de viabilidade e custos;
- Experiência desejável em acompanhamentos / análises de custos; gestão de indicadores; auditoria de bases; acompanhamentos de contratos;
- Conhecimentos técnicos: acompanhamentos / análises de custos, Excel, PowerPoint;
- Conhecimentos técnicos desejáveis: gestão de indicadores e PowerBi.
Atividades:
- Definição de regras e políticas para concessão de benefícios;
- Gestão dos contratos de benefícios, acompanhando reajustes, negociações e renovações;
- Elaboração de estudos visando proposições e análises dos atuais e/ou novos benefícios;
- Acompanhamento financeiro e reportes;
- Condução da auditoria dos benefícios, garantindo saneamento de bases;
- Condução da comunicação dos benefícios;
- Definição, acompanhamento e análises dos indicadores da área;
- Clube de Parcerias, prospectando novos parceiros e comunicando de maneira efetiva;
- Realização de benchmarking, analisando melhores práticas de mercado;
- Garantia de que os benefícios estejam adequados às CCTs locais;
- Garantia de alinhamento das regras com área operacional de benefícios, entre outras atividades afins.
Outras informações:
- Local de trabalho: Escritório Passeio (Centro do Rio de Janeiro);
- Escala de trabalho: Híbrido – 5×2 – 2ªf a 5ªf de 8h às 18h / 6ªf – de 8h às 17h.
#LN-MP01
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