Especialista em Remuneração – Centro do Rio

Especialista em Remuneração – Rede D’Or – Centro do Rio

Requisitos:
Formação: Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Economia, Engenharias, Contabilidade, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
Experiência na área de gestão estratégica de Remuneração; condução de estudos de viabilidade e custos;
Experiência desejável em acompanhamentos / análises de custos; gestão de indicadores; auditoria de bases; acompanhamentos de contratos;
Conhecimentos técnicos: acompanhamentos / análises de custos, Excel, PowerPoint;
Conhecimentos técnicos desejáveis: gestão de indicadores e PowerBi.

Atividades:
Desenvolver e atualizar estruturas salariais, assegurando equidade interna e competitividade externa;
Elaborar descrições de cargos e realizar avaliações para ajustes salariais;
Conduzir análises de mercado para definir faixas salariais adequadas.
Criar e revisar políticas de remuneração fixa e variável alinhadas à estratégia da empresa;
Apoio nos programas de remuneração por performance (bônus, PLR, incentivos de curto e longo prazo);
Participar de pesquisas salariais de mercado para posicionamento estratégico da empresa;
Realizar simulações e projeções salariais para suporte à tomada de decisão;
Acompanhar indicadores de custos e impactos financeiros das práticas de remuneração.
Garantir a aderência das práticas de remuneração à legislação trabalhista e regulamentações internas;
Implementar e acompanhar auditorias e benchmarks salariais;
Apoiar a área de Relações Trabalhistas e Sindicais em negociações coletivas.
Prestar suporte a gestores e RHs locais na aplicação das políticas de remuneração;
Desenvolver materiais e treinamentos sobre remuneração para líderes e colaboradores;

Outras informações:
Local de trabalho: Escritório Passeio (Centro do Rio de Janeiro);
Escala de trabalho: Híbrido – 5×2 – 2ªf a 5ªf de 8h às 18h / 6ªf – de 8h às 17h.