Analista de Departamento Pessoal Jr – Rio de Janeiro – RJ

Estamos em busca de um (a) Analista de Departamento Pessoal Temporário para cobertura de licença maternidade.

Papel do Cargo:

Seu papel será assegurar a entrega das rotinas administrativas relacionadas à gestão de pessoas, especialmente no que diz respeito ao cumprimento de obrigações trabalhistas e manutenção de dados dos colaboradores com foco na gestão de benefícios.

Responsabilidades do Cargo:

Realizar o processamento e conferência da folha de pagamento, garantindo conformidade com as políticas internas e legislações vigentes;

Gerenciar e acompanhar a administração de benefícios, como: inclusão, exclusão, conferência de faturas e atendimento aos colaboradores;

Realizar conferencia dos lançamentos de folha;

Apoiar no controle e cálculo de férias, rescisões, 13º salário e demais obrigações trabalhistas;

Garantir o cumprimento de prazos e cronogramas relacionados a folha de pagamento e benefícios;

Responder a dúvidas de colaboradores sobre folha, benefícios e assuntos correlatos;

Manter atualizados os sistemas de gestão de pessoal e documentos dos colaboradores;

Formação acadêmica;

Graduação em Administração ou Gestão de RH

Experiência prévia desejada e/ou mandatória;

Excel Intermediário

Conhecimento no sistema Totvs Protheus ou RM Labore

Experiencia em calculo de folha de pagamento e obrigações acessórias.

Experiencia em gestão de benefícios.

Vivencia em escritório contábil será um diferencial.

Como funciona nosso processo seletivo ?

Nosso processo é estruturado para identificar talentos que estejam alinhados às nossas vagas e valores. Veja abaixo como funciona:

• Análise das candidaturas: Todas as candidaturas recebidas em nossos canais são analisadas cuidadosamente. Se o seu perfil der um match perfeito com a nossa vaga, o time de RH entrará em contato para um super bate-papo!
• Primeira conversa: Esse é o momento de aprofundarmos um pouco mais nas suas experiências, buscando alinhamento com o perfil e as competências comportamentais desejadas para o Grupo Technos. Durante essa conversa, também compartilharemos informações sobre a companhia, o fluxo do processo seletivo, os benefícios oferecidos e estaremos à disposição para tirar suas dúvidas.
• Etapa técnica: Conforme avançamos no processo, exploraremos aspectos mais técnicos, que podem envolver testes, cases ou entrevistas específicas com o(a) gestor(a) da vaga. Essa etapa é uma oportunidade para conhecer mais sobre os desafios técnicos da posição e ser avaliado quanto aos requisitos necessários.
• Entrevista final: Os finalistas têm a oportunidade de conversar com o diretor da área correspondente. Essa é a etapa decisiva para a escolha final do candidato.

Dica: Esteja preparado para falar sobre experiências que você já vivenciou e que estejam alinhadas aos nossos valores. Apresente essas vivências de forma completa, incluindo o contexto, suas responsabilidades, as ações tomadas e os resultados alcançados.

Quais são os nossos benefícios?

Oferecemos um pacote de benefícios completo, incluindo plano de saúde e odontológico com cobertura para dependentes legais, vale-refeição e/ou alimentação, seguro de vida, acesso ao Gympass, descontos exclusivos em nossos produtos, além de programas de treinamento e desenvolvimento para impulsionar sua carreira.

Como é o nosso ambiente de trabalho?

Temos um ambiente de trabalho dinâmico e acolhedor, ideal para promover o desenvolvimento profissional e o crescimento coletivo. Com orgulho, conquistamos o selo de uma das melhores empresas para se trabalhar no Brasil, reconhecido pelo GPTW.

Nossa cultura valoriza o alto desempenho, a colaboração e a participação ativa de todas as pessoas.

Se você deseja crescer junto com uma empresa em constante expansão, o nosso time é o lugar certo para você!