Analista de RH (R&S) – Cachoeiras de Macacu

Analista de RH (R&S) – K2 Telecom – Cachoeiras de Macacu

Principais Atividades da Função:

Desenvolver e implementar estratégias eficazes de recrutamento e seleção para atrair os melhores talentos para a empresa.
Conduzir todo o processo de recrutamento e seleção, desde a triagem de currículos até a entrevista final e oferecimento da vaga.
Trabalhar vagas em todos os níveis de atuação da empresa, desde o operacional ao estratégico.
Colaborar com os gestores para entender suas necessidades de contratação e fornecer suporte especializado durante o processo de contratação.
Desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento para promover o crescimento e o desenvolvimento contínuo dos colaboradores.
Avaliar as necessidades de treinamento da equipe e identificar as áreas de oportunidade para melhorar o desempenho e a eficácia organizacional.
Liderar programas de RH, assim como Jovem Aprendiz e Estágio.
Desenhar processos de RH.
Propor e acompanhar indicadores da área.
Apoiar, quando necessário, em atividades das outras subpastas de RH, como Administração de Pessoal, Remuneração e Benefícios, Saúde e Segurança do Trabalho, entre outras.
Manter-se atualizado(a) sobre as melhores práticas de RH e tendências do mercado para garantir que as políticas e práticas da empresa estejam alinhadas com os padrões do setor.

Formação:

Ensino Superior Completo em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.

Experiência

Sólida experiência na área de Recursos Humanos, com foco em Recrutamento e Seleção.
Será um diferencial possuir experiência prévia em Treinamento e Desenvolvimento.
Experiência na elaboração e implementação de processos e políticas de RH.

Conhecimento

Sólido conhecimento e experiência em Recrutamento e Seleção, incluindo a condução de processos para vagas operacionais e estratégicas.
Conhecimento em técnicas de entrevistas e aplicação de testes de competências.
Familiaridade com metodologias e ferramentas de Treinamento e Desenvolvimento.
Conhecimento em elaboração e melhoria de processos de RH.
Noções de outros subsistemas de RH (Administração de Pessoal, Cargos e Salários, Comunicação Interna).
Domínio do Pacote Office e experiência com sistemas de gestão de RH será considerado um diferencial.