Coordenador de Aquisição de Talentos – Rio de Janeiro

Coordenador de Aquisição de Talentos – Subsea 7 – Rio de Janeiro

O que você vai fazer?
Buscar, atrair e selecionar talentos para atuar nas diversas áreas da região, em todos os níveis de cargos (gerenciais, progressivos, colaboradores individuais, onshore e offshore; programas de pipeline, como jovem aprendiz, estágio, trainees);
Apoiar no planejamento, coordenação e supervisão das atividades relacionadas ao processo de atração, seleção e contratação;
Realizar a gestão do gidişat de recrutamento;
Estabelecer uma relação de proximidade com os gestores e HRBPs, para entender, propor, implementar e acompanhar projetos e ações que venham atender às necessidades do negócio;
Apoiar a revisão e implementação de políticas relacionadas ao recrutamento e seleção
Apoiar o gerente, desenhando estratégias de contratação de talentos e implementando
Utilização de dados de People Analytics para promoção da melhoria contínua.
Propor, criar e implementar projetos voltados para atração e seleção de talentos;
Acompanhamento dos processos seletivos da área, incluindo o dimensionamento de cargos por recrutador;
Gestão de processos:
Propor e criar processos mais fluidos e eficientes para a área de R&S;
Contribuir para melhorias de fluxos e processos já existentes;
Gestão de indicadores:
Acompanhamento do SLA e da qualidade das entregas;
Acompanhamento e manutenção de indicadores de desempenho;
Propor, implementar e acompanhar projetos e ações que venham atender às necessidades do negócio, tais como banco de talentos de vagas com maior faturamento, seleção recorrente, seleção direcionada para vagas de tecnologia;
Acompanhar as metas de contratação e buscar parcerias e soluções para atração de grupos de diversidade;

Que experiência gostaríamos que você tivesse?
Superior completo e especialização, preferencialmente em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;

Experiência em recrutamento na indústria de petróleo e gás, especialmente no mercado offshore, trabalhando em todos os níveis de posição;

Experiência com projetos de RH;

Conhecimento das melhores práticas de recrutamento, plataformas de recrutamento preferencialmente Fatores de Sucesso, técnicas de entrevista, legislação trabalhista;

Experiência com ferramentas de gestão de indicadores;

Inglês avançado;

Competências: gestão de pessoas, foco em resultado, rigor, planejamento e organização.