Coordenador de DP – Rio de Janeiro

Coordenador de DP – Robert Half – Rio de Janeiro

Descrição da vaga
Gestão do Departamento Pessoal, irá supervisionar e coordenar as operações diárias do departamento pessoal, será responsável pelo time, folha, encargos, férias, admissões e rescisões, transferências, controle de pontos, jornada, conhecimento profundo na área;
Propor melhorias no fluxo de demandas e padronizar processos, garantindo controle de SLA, auxiliará na implementação, automatização, informatização, propondo melhorias para a área, reduzindo informalidades e criando um ambiente organizado e responsivo;
Coordenar a compra, o controle dos benefícios e negociar novas parcerias;
Gerir o e-Social de acordo com as obrigatoriedades e atualizações;
Garantir que todos os pagamentos do setor sejam entregues de acordo com o fluxo financeiro;
Garantir a conformidade de todas as normas internas, leis trabalhistas e previdenciárias;
Garantir a entrega das informações em conformidade com as exigências do setor contábil;
Administrar a relação com os Sindicatos, assegurando o cumprimento das exigências legais, através do acompanhamento das convenções e acordos coletivos de trabalho;
Assessorar a área jurídica nos processos trabalhistas;
Atender fiscalizações, auditorias e notificações;
Coordenar e acompanhar o SST.
Atuar no desenvolvimento e aprimoramento de políticas internas, promovendo um ambiente organizacional forte, colaborativo e alinhado à cultura da empresa;
Garantir a conformidade com todas as leis e regulamentações trabalhistas.
Supervisionar a preparação, atualização e manutenção de todos os registros de funcionários.
Resolver questões relacionadas à folha de pagamento de maneira oportuna e precisa.
Manter comunicação clara com todos os funcionários em relação às políticas de RH, atualizações e mudanças;
Modelo de trabalho presencial.

Perfil desejado
Formação superior completa;
Experiência com Excel e Alterdata;
Experiência com Varejo, com grande fluxo de informações e com Sindicato do Comércio;
Sólida experiência em folha de pagamento, encargos sociais e trabalhistas, e-Social, homologações e legislação trabalhista, folha com comissão;
Conhecimento e prática em integração contábil e financeira;
Experiência com remuneração variável (mandatório);
Perfil hands-on, capaz de identificar e resolver problemas de maneira proativa, atuando diretamente quando necessário, com elevado senso de dono, com foco na melhoria contínua e transparente.