Descrição:
• Desenvolver e implementar estratégias de RH alinhadas com os objetivos da empresa.
• Gerenciar o processo de recrutamento e seleção para garantir a contratação de talentos qualificados.
• Coordenar programas de treinamento e desenvolvimento para melhorar as habilidades e o desempenho dos funcionários.
• Supervisionar a administração de benefícios e compensações.
• Promover um ambiente de trabalho positivo e inclusivo.
• Resolver conflitos e gerenciar questões de relações trabalhistas.
• Analisar métricas de RH e elaborar relatórios para a alta administração.
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